新たな取組みについて
人事制度再構築について
令和５年度には役割等級制度を導入予定で、役割に応じた仕事を行い役割に応じたお給料をお支払いを行う予定です。従来の年数を重ねてスキルアップをしていく方法ではなく、役割をこなせる方はどんどん上の等級にいき役割に応じた高い給料を貰うことも可能です。一方でプライベートを重視するため役職等は就かないで働くこと等面談により職員一人ひとりの働き方を尊重していける制度を導入していきます。現在社外コンサルタントと協働で取り組みを進めておりますので、更に働きやすい環境を整えて利用者さんも職員も大事にできる法人となるように日々努めてまいります。
エンゲージメント経営について
エンゲージメント経営という言葉をご存知でしょうか？簡単に言うと「法人（会社）と職員が互いにWinWinの関係」である経営方針を言います。
当法人の目指すエンゲージメント経営の形は、
法人のWin：組織の理念やビジョンに賛同できる職員でかつ長く勤めてもらえる
職員のWin：頑張った人には処遇で返し、職員の望む働き方を実現させる、連続休暇が認められる
上記は一例ですが、法人として長く地域福祉の担い手として運営ができるようにそして、利用者さまそして働いてくれる職員に選ばれる法人となるようにエンゲージメント経営の実践を目指していきたいと考えています。
当法人の目指すエンゲージメント経営の形は、
法人のWin：組織の理念やビジョンに賛同できる職員でかつ長く勤めてもらえる
職員のWin：頑張った人には処遇で返し、職員の望む働き方を実現させる、連続休暇が認められる
上記は一例ですが、法人として長く地域福祉の担い手として運営ができるようにそして、利用者さまそして働いてくれる職員に選ばれる法人となるようにエンゲージメント経営の実践を目指していきたいと考えています。
社会保険完備
各種社保(健康・労災・雇用)完備。安心して働けます。
産前産後休暇/育児休暇
男女ともに、育休取得を推奨しています。育休取得率は100％です。
資格取得支援
働きながら資格取得にチャレンジすることが出来ます。
資格取得にかかった費用の3/1を会社で負担します。
賞与年1回
昇給年1回
賞与：毎年3月に賞与支給。（業績に応じて）※パートも支給対象
昇給：能力・成績に応じて昇給致します。
年1回の実績・人事評価に応じて昇給決定します。（業績に応じて）
正社員登用制度有
社内の評価制度に基づき、正社員登用を目指すことが可能。社会保障も充実します。
これまでに契約（アルバイト・パート）から正社員登用実績が2名あり！
健康診断
年に1回健康診断があるため、定期的に健康状態を把握できます。
交通費支給・駐車場完備
交通費を上限25,000円まで支給。会社で契約駐車場を準備しているので、通勤は車・バイクでもOK。遠方からでも安心して勤務できます。
制服貸与
ポロシャツ貸与しています。
休暇・休日
週休2日制(シフト制)、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇。希望する場合には週休3日制での勤務も可能です。
各種手当
技能(資格)・役職・住宅手当・調整手当・皆勤手当・年数手当・介護年数手当・介護皆勤手当・処遇改善手当（介護年数手当・介護皆勤手当・処遇改善手当については、デイサービス事業所に勤務する常勤・非常勤・兼務している介護職員のみが対象）・処遇支援手当・正月手当・夜勤手当・危険手当など、手当が充実しています。
選べる働き方
週休3日制の導入を一部の事業所で行っております。（デイサービススイム池原苑）仕事とプライベートの充実を図りより良い働き方をしませんか？
福利厚生規定
インフルワクチン補助、お子様の就学祝い金援助、家賃補助、慶弔金、見舞金、旅費および宿泊費補助などがあります。